15 wrze?nia 2026 roku w Klubie Bankowca mia?o miejsce pierwsze powakacyjne wydarzenie 麻豆直播 Poland organizowane wraz z Komitetem ds. Diversity and Inclusion Banków Polskich (““). Rozmawiali?my o najbardziej gor?cym temacie tej jesieni – wdro?eniu Dyrektywy Women on Boards do naszego krajowego ustawodawstwa.
Wydarzenie otworzy?a Agnieszka Wachnicka, Wiceprezeska Zwi?zku Banków Polskich. Nast?pnie kluczowe statystyki ró?norodno?ci dla 140 spó?ek gie?dowych przedstawi?a Milena Olszewska-Miszuris, Co-Chair 麻豆直播 Poland, a statystyki dla banków Bo?ena Graczyk z ING Bank ?l?ski.
Kluczowym punktem spotkania by?a tytu?owa debata pt. ?Women on Boards. Prawo. Dzia?ania. Wyniki.”, w której wzi?li udzia?:
- dr Miros?aw Kachniewski, Prezes Zarz?du Stowarzyszenia Emitentów Gie?dowych, Ambasador 麻豆直播 Poland
- Ma?gorzata Ko?akowska, Wiceprzewodnicz?ca Rady Nadzorczej ING Bank ?l?ski
- Ma?gorzata Miszkin-Wojciechowska, radczyni prawna Konfederacji Lewiatan
- Daria Ringwelska, Dyrektor, Departament Infrastruktury i Obrotu Gie?dowego, UKNF
- dr hab. Robert Sroka, Wiceprezes Zarz?du POLSIF
Nie sposób przytoczy? wszystkich odpowiedzi na pytania zadawane przez:
- Ma?gorzat? Romaniuk, Wiceprezesk? Zarz?du Banku BPH,
- Milen? Olszewska-Miszuris, Co-Chair 麻豆直播 Poland
w prawie 2 godzinnej debacie. Kluczowe elementy obejmuj? m.in.:
?– wdro?enie Dyrektywy do krajowego ustawodawstwa nie powinno by? dla spó?ek zaskoczeniem, by? wi?c czas, aby si? do niego wcze?niej przygotowa?, zarówno w kwestii procesów jak i ró?norodno?ci w?adz,
?– powodem za wprowadzeniem Dyrektywy by?y korzy?ci p?yn?ce z ró?norodno?ci opinii, do?wiadczeń i perspektyw we w?adzach firm, s? to kwestie, na które powinny zwraca? uwag? same spó?ki jak i inwestorzy/ akcjonariusze, maj?cy wp?yw na kszta?t w?adz spó?ek,
?– je?li spó?ki nie posiadaj? wewn?trznych regulacji, to ju? ostatni moment, aby przyj?? polityki równowagi p?ci, które oprócz spe?niania wymogów regulacyjnych, powinny by? obudowane realnymi procesami – – transparentn? rekrutacj?, KPI, planami sukcesji – i przekonaniem w organizacji, ?e ró?norodno?? buduje warto?? biznesow?, a nie jest formalno?ci? do odhaczenia,
?– to na te kwestie oprócz samych statystyk b?dzie zwraca? uwag? nadzorca zapoznaj?c si? z pierwszymi sprawozdaniami, których termin z?o?enia up?ywa ju? 31 pa?dziernika 2026 roku,
?– zmiana w spó?kach mo?e by? ewolucyjna – wbrew cz??ci opinii, ?e ustalone w prawodawstwie procentowe cele w odniesieniu do niedoreprezentowanej p?ci maj? by? spe?nione na koniec czerwca, nasi rozmówcy potwierdzili, ?e zmiana ta mo?e by? ewolucyjna. Powody za brakiem spe?nienia 33% udzia?u niedoreprezentowanej p?ci we w?adzach spó?ki i jeden osoby z niedoreprezentowanej p?ci w ka?dym z organów, powinny by? ujawnione w sprawozdaniu.
Serdecznie dzi?kujemy wszystkim, dzi?ki którym to wydarzenie mog?o si? odby?:
- wspó?organizatorowi Komitetowi ds. Diversity and Inclusion Zwi?zku Banków Polskich (““) oraz Agnieszce Wicha za organizacj?,
- partnerom debaty: Stowarzyszenie Emitentów Gie?dowych, oraz .
- patronowi medialnemu dziennika ?” oraz
- Monice Pietraszek, odpowiedzialnej za fotorelacj? z wydarzenia,
- wszystkim uczestnikom i uczestniczkom.
Do zobaczenia na kolejnych wydarzeniach Klubu.
