Statystyczny przedstawiciel w?adz spó?ki – rozumianych jako zarz?d i rada nadzorcza – z WIG20 i mWIG40 ??cznie to m??czyzna ok. 52 roku ?ycia, z wykszta?ceniem wy?szym, ekonomicznym lub prawniczym. Taki obraz wy?ania si? na podstawie badania ?Ró?norodno?? w?adz spó?ek WIG20 i mWIG40 na koniec 2023 roku”, które zosta?o zrealizowane przez 麻豆直播 Poland oraz Stowarzyszenie Emitentów Gie?dowych. Co jeszcze wykaza?y badania?
Dane 麻豆直播 Poland o ró?norodno?ci w?adz 140 najwi?kszych spó?ek gie?dowych, analizowane od czterech lat, pokazuj? niedoreprezentowanie kobiet w zarz?dach i radach nadzorczych. Dodatkowo, niniejsze unikalne badanie bierze pod lup? ró?norodno?? w?adz spó?ek z WIG20 i mWIG40 ze wzgl?du na wiek oraz poziom i kierunek wykszta?cenia. Dane pokazuj?, ?e w?adze ww. spó?ek na koniec 2023 roku by?y bardzo dobrze wykszta?cone – zdecydowana wi?kszo?? osób posiada?a wy?sze wykszta?cenie magisterskie. Je?li chodzi o kierunki wykszta?cenia, dominowa?y osoby z kierunków ekonomia i finanse oraz prawo i administracja, a niedoreprezentowane – bior?c pod uwag? struktur? indeksu WIG20 i mWIG40 – by?y kierunki in?ynieryjne. Dane pokazuj? równie? ograniczon? ró?norodno?? w?adz ze wzgl?du na wiek.
Przeprowadzona pog??biona analiza 60 najwi?kszych przedsi?biorstw z GPW wskaza?a, ?e w spó?kach, które na koniec 2023 r. wchodzi?y w sk?ad ??cznie dwóch indeksów WIG20 i mWIG40, nieznaczne by?o – poza p?ci? – tak?e zró?nicowanie w?adz ze wzgl?du na wiek oraz poziom i kierunek wykszta?cenia.
Nadal widoczne by?y du?e dysproporcje pomi?dzy struktur? absolwentów ró?nych kierunków studiów w podziale na p?e? a ich reprezentacj? we w?adzach spó?ek z badanych indeksów. Nawet w grupach wykszta?cenia typowo zdominowanych przez kobiety, reprezentacja m??czyzn w organach spó?ek by?a wi?ksza ni? pań. Mamy nadziej?, ?e badania takie jak nasze, b?d? g?osem w dyskusji na temat równo?ci szans oraz tego na ile sk?ad organów spó?ek odzwierciedla pul? talentów.
NAJWA?NIEJSZE WNIOSKI Z BADANIA
Jak wygl?da ró?norodno?? w 60 najwi?kszych spó?ek na GPW? Oto najwa?niejsze wnioski z badania ?Ró?norodno?? w?adz spó?ek WIG20 i mWIG40 na koniec 2023 roku”:
- Kobiety stanowi? ok. 1/5 (20,2%) w?adz spó?ek WIG20 i mWIG40 ??cznie.
- Kobiety cz??ciej znajduj? si? w radzie nadzorczej, ni? w zarz?dzie. Udzia? kobiet w zarz?dach spó?ek z WIG20 i mWIG40 kszta?towa? si? na poziomie 15,9%, a w radach nadzorczych by?o to 23,3%.
- W dwóch bran?ach wchodz?cych do WIG20 i mWIG40 udzia? kobiet we w?adzach przekroczy? 20%. By?y to: finanse oraz TMT (technologie, media, telekomunikacja).
- ?redni wiek osób we w?adzach 60 najwi?kszych spó?ek na GPW to 52 lata. ?redni wiek cz?onków zarz?du to 49,8 lat, a cz?onków rad nadzorczych: 53,6 lat.
- Co wi?cej, ?redni wiek w?adz spó?ek wrós? do 52 lat na koniec 2023 roku z 50,2 lat w 2018 roku. Liczba osób w wieku 30-50 lat spad?a do 49,0%, z 56,7% w 2018 roku.
- Wiek kobiet zasiadaj?cych we w?adzach by? zbli?ony do m??czyzn: mia?y ?rednio 51,2 lata wobec 52,2 lat w przypadku m??czyzn. M?odsze by?y kobiety zasiadaj?ce w zarz?dach ni? w radach nadzorczych: a? 62,5% z nich mia?o pomi?dzy 30 a 50 lat, wobec 57,9% w przypadku zasiadaj?cych w zarz?dach m??czyzn.
- We w?adzach zasiada?o wi?cej osób w wieku powy?ej 50 lat, ni? w wieku od 30 do 50 lat.
- Osoby zasiadaj?ce we w?adzach 60 najwi?kszych spó?ek na GPW najcz??ciej posiada?y wy?sze wykszta?cenie magisterskie – 76,6% na koniec 2023 roku. Doktorat lub wy?szy tytu? posiada?o 14,3% osób.
- Udzia? kobiet z wykszta?ceniem magisterskim we w?adzach by? o 4,4 pp. wy?szy ni? w przypadku m??czyzn.
- 34,3% osób zasiadaj?cych we w?adzach spó?ek z WIG20 i mWIG40 ??cznie posiada?o kierunkowe wykszta?cenie z obszaru ekonomii i finansów, z kolei 17,9% to osoby, które ukończy?y kierunki zwi?zane z prawem i administracj?.
- Bior?c pod uwag? znacz?cy udzia? spó?ek z obszaru energetyki i surowców oraz przemys?u i TMT w WIG20 i mWIG40 ??cznie, zauwa?alny jest relatywnie niski udzia? osób z o wykszta?ceniu z zakresu nauk in?ynieryjnych i technicznych – by?o to 12,9%.
Badanie wykaza?o, ?e udzia? kobiet we w?adzach spó?ek gie?dowych nie odzwierciedla struktury kompetencyjnej polskiego spo?eczeństwa, co jest jednocze?nie z?? i dobr? wiadomo?ci?. Z??, bo wskazuje na ra??c? niesprawiedliwo??. Dobr?, gdy? dowodzi, ?e mo?emy t? niesprawiedliwo?? stosunkowo ?atwo wyeliminowa?. Kobiety dysponuj? kompetencjami niezb?dnymi do obj?cia stanowisk w zarz?dach i radach nadzorczych
WARTO MIE? NA IMI?… PIOTR
Jako ciekawostk? badania mo?na wskaza?, ?e we w?adzach 60 najwi?kszych spó?ek na GPW zasiada tyle samo kobiet, co… m??czyzn nosz?cych imiona: Piotr, Marcin, Tomasz, Andrzej, Pawe? i Maciej.
Najcz??ciej wyst?puj?ce imiona m?skie we w?adzach spó?ek z WIG20 i mWIG40 na koniec 2023 roku to: Piotr (41), Marcin (24), Tomasz (24), Andrzej (22), Pawe? (21), Maciej (19), Micha? (19). Piotrowie stanowili wi?c ok. 6% w?adz badanych spó?ek. W przypadku kobiet najcz??ciej wyst?puj?ce imiona to: Anna (13), Katarzyna (11), Beata (6), Izabela (6) i Ma?gorzata (6). Co ciekawe, sama liczba osób z imieniem Piotr we w?adzach ww. spó?ek stanowi ok. 28% liczby wszystkich pań we w?adzach spó?ek WIG20 i mWIG40.
Partnerami badania byli: UN Global Compact Network Poland, Akademia Leona Ko?mińskiego, M+G oraz PwC.
