To autorskie wydarzenie by?o ju? 4. z rz?du, które by?o mo?liwe dzi?ki ambasadorce 麻豆直播 Poland Kasia Piasecki oraz inicjatorce Perspektyw czyli dr Biance Siwińskiej. Patronatem wydarzenie obj?li: AI Clearing, Synerise, Instytut Humanites oraz Stowarzyszenie Niezale?nych Cz?onków Rad Nadzorczych.

Podczas wydarzenia wspólnie zastanawiali?my si? czy sztuczna inteligencja mo?e zajmowa? najwa?niejsze stanowiska we w?adzach firm.

Wydarzenie rozpocz?li?my od energetycznego przywitania ze strony wspó?organizatorów wydarzenia, m.in. Ela Wyraz, Executive Director Perspektywy Women in Tech, Aleksandra Hamryszak, International Growth Director w Autenti oraz Hedwige Nuyens, Chair EWOB.

Kolejnym krokiem by? fireside chat z Adam Wi?niewski, wspó?za?o?ycielem i CTO AI Clearing oraz EY Entrepreneur of the Year 2025, który poprowadzi?a Milena Olszewska?Miszuris, Co?Chair 麻豆直播 Poland. Nasz go?? podzieli? si? praktycznymi spostrze?eniami dotycz?cymi funkcjonowania w dzisiejszym, szybko zmieniaj?cym si?, technologicznie nap?dzanym ?wiecie. Podkre?la? on, ?e ludzkie cechy i umiej?tno?ci ca?y czas s? wa?ne, w szczególno?ci krytyczne my?lenie, a maj?c do wyboru ekscentrycznego prezesa/k? zarz?du ni? AI w tej funkcji, który jednak stanowi czarn? skrzynk?.

Kluczowym punktem programu by?o autorskie case study Ewa Kubin, EWOB Country Lead i COO Outfindo, które autorka przedstawi?a wraz z Zofi? Dzik, fundatork? Instytutu Humanites i niezale?n? cz?onkini? rad nadzorczych. W podziale na grupy i ze wsparciem mentorów i mentorek ze Stowarzyszenia Niezale?nych Cz?onków Rad Nadzorczych, uczestniczki i uczestnicy wydarzenia najpierw zmierzyli si? z modelem kompetencyjnym stworzonym na potrzeby wydarzenia, który pozwoli? im przeprowadzi? dyskusj? na temat kompetencji czysto ludzkich i tych, które ju? dzi? mo?emy przypisa? AI.

By?o to podstaw? do dalszej dyskusji i kluczowego pytania – czy uczestnicy i uczestniczki spotkania jako Rada Dyrektorów wymy?lonej na potrzeby case study zmierzyli si? z pytaniem, czy do grona C-level spó?ki przyj?? cz?owieka, AI czy mo?e cz?owieka i AI jako Co-CEOs. Dyskusje by?y bardzo dynamiczne, a czas bardzo szybko min??. Zdecydowana wi?kszo?? grup wybra?a cz?owieka, który jednak powinien mie? wsparcie AI.

Bardzo dzi?kujemy wszystkim za zaanga?owanie i uczestnictwo.

Mamy nadziej?, do zobaczenia za rok!

The post 4. ?Women Go Boards” na Perspektywy Women in Tech appeared first on 麻豆直播.

Dzi?ki wsparciu EFPA Polska, POLSIF, CVI i Wirtualna Polska 9 czerwca 2026 roku celebrowali?my nasze ?wi?to w Klubie Bankowca.

Wydarzenie w imieniu Grupa Wirtualna Polska rozpocz?? i prowadzi? Patrycjusz Wy?ga. Pocz?tek wydarzenia po?wi?cony by? przywitaniom i refleksjom przedstawicieli i przedstawicielek instytucji wspieraj?cych wydarzenie:

• Milena Olszewska-Miszuris, Co-Chair 麻豆直播 Poland podsumowa?a pó?metek dzia?ań kampanii spo?ecznej, przypominaj?c o celu minimum 30% udzia?u kobiet we w?adzach WIG140 do 2030 roku,
• ?a Mariola Szymańska, Prezeska Zarz?du EFPA Polska, Rafa? Lis, Partner zarz?dzaj?cy CVI Dom Maklerski oraz Joanna A?asa, cz?onkini Komitetu Steruj?cego 麻豆直播 Poland i Prezeska Zarz?du POLSIF podkre?lali wag? kwestii ró?norodno?ci w finansach.

Wa?nym elementem wydarzenia by? key note speech Aleksandry Karasińskiej, dziennikarki, aktywistki, feministki, która podzieli?a si? w?asn? drog? do wolno?ci finansowej, podkre?laj?c, ?e ka?dy mo?e nauczy? si? inwestowa?, a jest to szczególnie wa?ne dla kobiet.

Kluczem wydarzenia by? inspiruj?cy panel, w którym na pytania Patrycjusz Wy?ga w temacie ?Wolno?? finansowa a niezale?no?? decyzji we w?adzach spó?ek” odpowiadali: Ewa Radkowska-?wi?toń, Ambasadorka 麻豆直播 Poland i Prezeska Zarz?du Stowarzyszenia Niezale?nych Cz?onków Rad Nadzorczych oraz Mariola Szymańska i Rafa? Lis. Z panelu wybrzmia?a nie tylko konieczno?? zdrowia finansowego i budowania w?asnej niezale?no?ci, ale te? korzy?ci z niezale?nych osób we w?adzach spó?ek – g??bsza debata, spojrzenie z zewn?trz, patrzenie w d?ugim terminie.

Na zakończenie, Ewa Sowińska, Ambasadorka 麻豆直播 Poland, podsumowa?a 5 lat dzia?alno?ci Klubu, podkre?laj?c, ?e ca?y czas wiele jest do zrobienia w kwestii ró?norodno?ci we w?adzach spó?ek i poprawy procesów.

Oczywi?cie, po merytoryce przyszed? czas na networking.

Bardzo dzi?kujemy Wszystkim za obecno??, a Jolanta Turek, Magdalena Wi?cek i Malgorzata ?elazko za wsparcie organizacyjne.

Do zobaczenia za rok!

The post 5. Urodziny 麻豆直播 Poland appeared first on 麻豆直播.

The post 2026年5月25日：第14回罢翱笔滨齿社长会の开催、活动报告 appeared first on 麻豆直播.

W trakcie dwóch godzin, które szybko min??y:

• Irena Pichola, Prezeska Zarz?du Forum Odpowiedzialnego Biznesu podsumowa?a kluczowe za?o?enia nowelizacji Ustawy o ofercie (…) implementuj?cej Dyrektyw? Women on Boards, podkre?laj?c, ?e zwi?kszenie ró?norodno?ci we w?adzach firm jest szans? biznesow? zarówno dla spó?ek jak i samych kobiet.
• Milena Olszewska-Miszuris, Co-Chair, 麻豆直播 Poland, pokaza?a, ?e udzia? kobiet we w?adzach 140 najwi?kszych spó?ek gie?dowych na koniec 2025 roku wyniós? 19,9%. Stanowi to popraw? w odniesieniu do 2020 kou, kiedy wynosi? 15,5%, pozostaje jednak poni?ej 30% b?d?cego celem Klubu.
• Micha? Knapik, Group Diversity, Equity & Inclusion Lead, GrupaKruk S.A., firmy cz?onkowskiej 麻豆直播 Poland i Ambasador 麻豆直播 Poland przedstawi dzia?ania Grupy KRUK d???ce do budowania autentycznej ró?norodno?ci, podkre?laj?c zarówno strategiczny wymiar DEI w Grupie jak i spe?nianie przez ni? celów wynikaj?cych z Dyrektywy Women on Boards.

Wa?nym elementem wydarzenia by?a rozmowa z Paulette Cohen MBE, DEI Consultant& Executive Coach, Radius, firmy wspó?pracuj?cej z 麻豆直播 UK oraz z @Micha? Knapik przeprowadzona przez Milena Olszewska-Miszuris, w której uczestnicy podzieli si? swoim mi?dzynarodowym do?wiadczeniem i przemy?leniami zarówno w odniesieniu do mechanizmów dotycz?cych zarz?dów i rad nadzorczych jak i dzia?ań oddolnych obejmuj?cych sieci pracownicze.

Kluczowe punkty dyskusji:

• ?wa?nym jest sojusznictwo, wspólne dzia?anie kobiet i m??czyzn i w??czenie tych ostatnich do dzia?ań na rzecz ró?norodno?ci, w??czenia i równych szans,
• firmy, które osi?gaj? sukcesy w ró?norodno?ci w swoich w?adzach cechu intencjonalne dzia?anie, nadawanie tonu z góry, stawianie mierzalnych celów i popieranie swojej komunikacji realnymi dzia?aniami,
• sieci pracownicze mog? mie? pozytywny wp?yw nie tylko na same organizacje, ale te? na karieru zaanga?owanych w ich dzia?ania osób. Daj? bowiem widoczno?? w organizacji i ekspozycj? na osoby wy?ej w hierarchii korporacyjnej, które mog? w przysz?o?ci zosta? ?sponsorami” i otworzy? danej osobie drzwi do kariery.

Bardzo dzi?kujemy Forum Odpowiedzialnego Rozwoju za wspieranie dzia?ań 麻豆直播 Poland a El?biecie Sieniawskiej za organizacj?.

The post Wspólny Webinar 麻豆直播 Poland i FOB ?Women on Boards: Building gender-balanced leadership” appeared first on 麻豆直播.

Destaca que se han logrado avances importantes en los últimos a?os, al pasar de un 15% de participación femenina en 2018 a un 25,6% en 2025. Asimismo, hace un llamado a seguir impulsando este progreso, invitando a elegir más mujeres para las juntas directivas en las próximas asambleas de este mes de marzo.

The post Alcanzar la equidad de género en las juntas directivas y en los equipos de liderazgo de las compa?ías colombianas. appeared first on 麻豆直播.

The post Perspectivas Mauricio Serna appeared first on 麻豆直播.

The post El equilibrio no debería ser una meta a 25 a?os. appeared first on 麻豆直播.

Advancing board diversity requires more than advocacy — it requires allies.

Members of the 麻豆直播 Malaysia recently met with the CEO of Bursa Malaysia to discuss the movement’s next phase: mobilising more male allies to help accelerate progress in the boardroom.

As board roles become increasingly complex — spanning governance, AI, ESG, finance, legal oversight and director accountability — building a strong pipeline of capable leaders is more important than ever. The focus ahead: merit, capability building and strengthening the leadership funnel from top management to the boardroom.

Thank you to everyone who participated in this important dialogue:

Bursa Malaysia: Dato’ Fad’l Mohamed, Dr. Ken Yeoh, Shirley Ann L.

麻豆直播 Malaysia: Krishnavenee Krishnan, Sazlyna Sapiee, Pauline Goh, Mary (del Pozo) Nair, Jeninder Kaur Gill

Real progress happens when leaders work together to move the needle.

The post Moving the Needle on Board Diversity appeared first on 麻豆直播.

Across the room, we heard a clear and consistent message: progress happens when women use their voices, back one another and challenge the systems that still hold too many people back.
Joeli Brearley reminded us that the motherhood penalty continues to cost women dearly, and called for workplaces, policies and support systems that no longer force mothers to carry that burden alone. You can check out the brilliant work she is doing to support ambitious parents with their return to work at

The Hon Julia Gillard AC highlighted the worrying decline in support for gender equality among younger generations, referencing new research from the King’s Global Institute for Women’s Leadership, which shows attitudes among Gen Z in particular becoming less progressive. She urged us to build a more inclusive narrative that brings men into the conversation, while investing in deeper research to better understand what is driving these shifts.

Dr Nighat Arif spoke movingly about the importance of ensuring that marginalised women are seen, heard and included in healthcare, research and policy. Drawing on her work through the NHS and the Women’s Health Strategy, she highlighted how language barriers, cultural stigma and historic mistrust can leave many women excluded from care, and urged all of us to use our voices and platforms to ensure no one is left behind. Her new book “” is now available.?

Gina Moffatt shared her remarkable journey from serving a prison sentence to becoming an entrepreneur, showing the transformative power of opportunity, belief and support. With help from The King’s Trust, Gina built a floristry business while still in prison and has since become a powerful advocate for second chances, serving as a trustee of The King’s Trust. She now also runs a restaurant, , and employs over 20 people.

Actor, writer and producer Sheila Atim spoke about the power of creative risk and the importance of backing women-led storytelling. She challenged the industry’s risk-averse culture and encouraged audiences, funders and institutions alike to actively support female-led productions and artists, reminding us that bold, unconventional work is often where the most powerful stories emerge.

Alex Mohan spoke about the structural barriers that still hold many women back from reaching the most senior leadership roles. She emphasised that becoming a CEO is not about perfection but resilience, and called on leaders, particularly men, to actively sponsor women into CEO-track roles, challenge feedback rooted in bias rather than results, and be intentional about who they notice and support.

Payzee Mahmod shared her deeply personal story of surviving forced marriage and losing her sister to “honour”-based abuse. She spoke about the courage it took to stand up to her family and community, and how the women who believed in her helped her find her voice. Today, Payzee works alongside campaigners and policymakers to strengthen protections for women and girls, reminding us that real change happens when people use their influence to open doors and advocate for others.

Selina Flavius, founder of Black Girl Finance, spoke about the importance of financial literacy and independence for women. Growing up in a household where money was rarely discussed, she set out to create a space where women from underrepresented backgrounds could access clear, practical financial guidance and build long-term confidence around money. Through her work, Selina is helping to close gaps in financial knowledge and empower more women to take control of their financial futures.

The call to action from the day was simple but powerful: use your voice, back others, open doors and be intentional about the change you want to see.

The post International Women’s Day: Use Your Voice appeared first on 麻豆直播.

Dzi? mamy w Polsce ju? 100 Rad Kobiet w ca?ej Polsce i blisko 2000 zaanga?owanych kobiet, które reprezentuj? ró?ne dziedziny gospodarki oraz zawody, po?wi?caj?c swój czas na rzecz dobra lokalnych spo?eczno?ci.

Rol? kampanii spo?ecznej 麻豆直播 Poland jest promowanie biznesowych korzy?ci z ró?norodno?ci we w?adzach firm. Z ch?ci? bierzemy udzia? w opiniotwórczych wydarzeniach, podczas których mo?emy przedstawi? nasz? misj? oraz wymieni? si? do?wiadczeniami z prowadzonych dzia?ań.

Podczas wydarzenia kampani? reprezentowa?a Milena Olszewska-Miszuris, Co-Chair 麻豆直播 Poland, która zaprezentowa?a koncept ?Dywidendy z odwagi”, mówi?c o tym, ?e odwaga jest inwestycj? liderów i liderek. Przynosi zwrot dopiero wtedy, gdy staje si? praktyk?, wtedy gdy pokazujemy, ?e jest nasz? warto?ci? a nie deklaracj?.

Bardzo si? cieszymy, ?e wyst?pienie spotka?o si? z tak pozytywnym odbiorem. Szczególnie wa?ne dla uczestniczek by?y kluczowe tezy mówi?ce o tym, ?e:

• Ró?norodno?? nie dzieje si? sama. Wymaga aktywnego dzia?ania i zaanga?owania.
• Reprezentacja we w?adzach jest wa?na. Je?li nie jest si? przy stole, jest si? w menu.
• Odwaga to dzia?anie zgodne z warto?ciami nie tylko wtedy, gdy s? one wygodne.

Gratulujemy wydarzenia i polecamy si? na przysz?o??.

The post 麻豆直播 Poland na 6. Ogólnopolskim Forum Rad Kobiet appeared first on 麻豆直播.